NARRATIIVINEN HAASTATTELU  ITSETUNTEMUKSEN VAHVISTAMISEKSI  ©

I Aiheen nimeäminen

(Tähän vaiheeseen kannatta pysähtyä ja pyytää oikeasti nimeämään asia eri nimellä, itse haastattelussa tätä nimettyä asiaa käytetään ”asia” sanan paikalla)

 

Onko sinulla jokin asia, jonka vaikutusta työnohjaaja /terapeutti työskentelyssäsi haluaisit pohtia tai tutkia?

  • miksi juuri tämä asia
  • onko muita syitä
  • millä nimellä haluaisit tätä asiaa kutsua

(Kysymykset ovat esimerkkejä ulkopuoleltakin voi kysyä)

 

 

II Asian vaikutusten tutkiminen

Ongelman tutkiminen ………….

 

  • Oletko huomannut, millaisissa tilanteissa tämä asia esiintyy
  • onko sillä joku erityinen tapa toimia tai tulla näkyväksi
  • mistä tiedät / tunnistat, että on kyse juuri tästä asiasta
  • liittyykö asian ilmenemiseen joitakin sääntöjä tai tekniikoita
  • millaisia äänensävyjä tämä asia käyttää ja minkälaisissa tilanteissa
  • mitä asioita tämä asia pitää tärkeänä
  • mistä tämä asia tykkää tai ei tykkää
  • mitä asioita se haluaa kuulla mielellään
  • millaisia asioita välttelee tai ei halua puhua
  • jotain, josta haluaa puhua
  • ajatteletko, että tällä asialla on jokin tietty tarkoitus toimiessaan
  • onko tällä asialla liittolaisia, kuka tukee tai voimistaa sitä
  • miten se hyväksyy erilaisuutta
  • millaisia unelmia tällä asialla on

 

 

Ongelman kehityshistoria

  • minkä ikäinen tämä asia on
  • milloin huomasit sen ensimmäisen kerran
  • milloin tämä on ollut voimakkaimmillaan
  • milloin sinä tunsit olevasi voimakkaampi kuin se
  • oletko joskus tuntenut olevasi alakynnessä suhteessa tähän asiaan

 

Suhteellinen vaikutus

  • jos piirtäisit viivan, niin mihin laittaisit rastin milloin tämä asia on ollut sinun hallinnassasi
  • miten asiat silloin olivat, miten sinä tai muut olivat erilaisia?

 

 

II Asian vaikutusten tutkiminen suhteessa omiin uskomuksiin, arvoihin ja työskentelyyn

 

  • miten tämän asia on vaikuttanut siihen, mitä asioita sinä pidät tärkeinä ihmisten välisissä suhteissa
  • ovatko jotkut asiat muuttuneet enemmän tai vähemmän tärkeiksi
  • onko joitain toimintatapoja, joita luulet tämän asian vahvistavan tai heikentävän
  • miten tämä asia on vaikuttanut siihen mihin asioihin sinä uskot tänä päivänä
  • mitä ajattelet, että sinun asiakkaat kertoisi, mitä se näkee sinun toiminnasta
  • mitähän asiakkaasi kertoisi siitä, mikä sinua kantaa tai mihin sinä uskot työssäsi
  • mitä ajattelet, että sinun asiakkaasi kertoisi, mitä se näkee sinun suhtautumisessa suhteisiin

 

Vaikutusten arviointi

  • miten omasta mielestäsi nämä vaikutukset sopivat työskentelyysi
  • onko jollain vaikutuksella jokin erityinen merkitys
  • sopiiko joku huonommin
  • mitähän asiakkaasi ajattelisivat tästä
  • sopiiko joku vaikutus paremmin jollekin toiselle ryhmälle kuin toiselle
  • luuletko, että tällä on merkitystä
  • voisitko vielä perustella miksi nämä vaikutukset sopivat tai eivät sovi sinulle

 

Nyt ja tulevaisuudessa…

 

  • jos nyt saisit nimetä tämän asian uudelleen, niin minkä nimen haluaisit antaa sille
  • miten kuvailisit nyt tätä tarinaa siitä, kun aloitettiin, tähän hetkeen
  • jos kertoisit vuoden päästä tarinaa, mitä luulet, että kertoisit

 

Reflektio haastattelusta ja havainnoista haastateltavassa tai menetelmästä, haastattelun tekemisestä