Työnohjaus työyhteisöille ja työntekijöille

"Me ei näköjään olla mitään yli-ihmisiä... Tekninen työmäärä on valtava ja siihen kun lykätään esimies- ja ihmissuhdeasiat lisäksi, niin johan täytyis olla kova luu jos ei ala jossain tuntumaan.

Ilman muuta tästä ryhmätyönohjauksesta on ollut apua jaksamiseen. Ja jo ajatuksena se, että minun ei tarvitse jaksaa yksin, on jo helpottavaa."
(Asiakkaan kokemus työnohjauksesta)

Satuniemen Perhekodin työnohjaus

Työnohjauksella pyritään:
- Lisäämään valmiuksia ja voimavaroja työelämän haasteisiin ja muutoksien kohtaamiseen
- Parantamaan taitoa sovittaa yhteen toimivalla tavalla oma ammattiosaaminen, työn vaatimukset ja käytettävissä oleva aika.
- Lisäämään yhteistyötä, työroolien selkiyttämistä sekä yhteisen käsityksen luomista perustehtävästä
- Parantamaan kykyä pysyä perustehtävässä ja vähentämään henkilöiden välisiä ristiriitoja.
- Auttamaan elämään erilaisuuden kanssa työyhteisössä
- Kehittämään ohjattavien kykyä käsitellä ristiriitoja ja pulmia, sekä kykyä kuunnella muita.
- Edistämään henkilöiden henkistä ja ammatillista kehittymistä työssä
- Keventämään työn aiheuttamaa psyykkistä kuormitusta
- Lisäämään ymmärrystä niistä ilmiöistä ja asioista, jotka vaikuttavat työhön
- Antamaan yksinäistä työtään tekevälle esimiehelle mahdollisuus pysähtyä testaamaan omia ajatuksiaan ulkopuolisen kanssa.

Mitä työnohjaus on?
- Kokemuksellista oppimista, jonka keskeisin väline on ammatillinen ja luottamuksellinen vuorovaikutusprosessi.
- Dialogi, jolloin ryhmässä on salliva tila yhteiselle puhumiselle ja avoimelle kuulemiselle ilman ennakkoluuloja ja ennekkokäsityksiä.
- Tila, jossa on aikaa ja kärsivällisyyttä kuulla toisen mielipiteitä
- Tila, jossa voidaan kunnioittaa toisen erilaisuutta ja erilaisia ajatuksia tai toimintatapoja ilman, että se saa näyttämään omat ajatukset ja toimintatavat huonoilta.
- Vuorovaikutusprosessi, jossa voidaan käyttää ryhmän jäsenten osallisuuden ja luovuuden lisäämiseksi myös toiminnallisia ja osallistavia menetelmiä.

Mitä työnohjauksessa tehdään?
- Tarkastellaan omaa perustehtävää ja tutkitaan ja kehitetään toimintatapoja.
- Kuunnellaan työstä ja tilanteista aiheutuvia tunteita ja opitaan niistä.
- Annetaan tilaa kohdata yhdessä hankalat tilanteet.
- Annetaan aika ja paikka pysähtyä näiden tilanteiden ääreen kiireen keskellä.
- Annetaan mahdollisuus tarkastella ja tutkia tilanteita uusista näkökulmista ja löytää näin ratkaisun avaimia.
- Etsitään ratkaisun avaimia mm. uudesta tavasta tehdä, toimia tilanteessa tai suhtautua uudella ja erilaisella tavalla asioihin.
- Tarjotaan mahdollisuus löytää yhteinen kieli, uusia käytänteitä puhua asioista sekä käytänteitä, jotka ovat suhteessa työyhteisön tavoitteisiin ja henkilöstön hyvinvointiin.

Maatalouslomittajien työnohjaus

"Työnohjaus antaa mahdollisuuden pysähtyä ja arvioida. Mutta se ei jää pelkäksi itsearvioinniksi, joka minun tapauksessani on kohtuuttoman vaativaa ja armotonta. Työnohjaus salli ja soi tilaisuuden, jossa voin muokata omaa ainutlaatuisuuttani ja persoonaani. Työssäni pitää näkyä oman käden jälki, persoonallisuus ja selkeästi omana itsenä oleminen. Joskus voi tehdä virheitäkin, mutta niistä on otettava opiksi." (Asiakkaan kokemus työnohjauksesta)