Koulutukset ja luennot

Koulutukset räätälöidään yhteistyössä asiakkaan kanssa ja asiakkaan omat tavoitteet huomioidaan koko koulutusprosessin aikana. Koulutukset ovat toiminnallisia ja osallistavia Ja niitä järjestetään esimerkiksi:

· Työpaikan kriisi- ja konfliktitilanteissa
· Vuorovaikutus- ja ihmissuhdetaidoissa
· Muutosprosesseissa
· Johtajuudessa ja esimiestaidoissa
· Työssä jaksamisessa
· Työnilon kokemisessa
· Työyhteisön yhteistoiminnassa
· Työttömille tai työttömyyden uhan alla oleville henkilöille
· Myös naisille oma koulutus erilaisten roolien yhteensovittamiseksi

Työpaikan kriisi- ja ristiriitatilanteiden purkaminen

Tarkoitus ja tavoitteet
· Tunnetasolta asian käsittelyyn
· Keskustelu- ja neuvotteluyhteyden saavuttaminen
· Henkisen hyvinvoinnin ja työssäjaksamisen parantaminen
· Työyhteisön työkyvyn saavuttaminen yksilö- ja ryhmätasolla
· Työyhteisön työilmapiirin vapauttaminen
· Työyhteisön työtehon parantaminen
· Selvittää koulutus, työnohjaus, mielenterveys, työterveyspalvelujen tarpeellisuus tapauskohtaisesti ryhmä - ja yksilötasolla.

Kenelle
· Työyhteisölle, jossa on pitkään jatkunut kriisi tai ristiriita, joka haittaa työntekijöiden henkistä hyvinvointia ja työtehoa
· Työyhteisölle, jossa ristiriitatilanne aiheuttaa puhumattomuutta ja erilaisia jännitteitä työpaikalla
· Työyhteisölle, jossa kriisi tai ristiriita on tilapäinen
· Ristiriita voi olla kahden tai useamman henkilön välinen
· Ristiriita voi koskettaa myös asiakkaita

Sisältö
Kriisi -ja ristiriitatilanteen purkamisen aikana työyhteisön jäsenillä on mahdollisuus saada käsitys:

· Omasta osallisuudestaan tilanteeseen
· Kriisin tai ristiriitatilanteen aiheuttaneista tekijöistä
· Kriisin tai ristiriitatilanteen hallintaan ottamisesta
· Vuorovaikutuksen parantamisesta
· Löytää erilaisia vaihtoehtoja yksilö ja ryhmätasolla asian jatkoselvittelyyn
· Jatkosuunnitelmaan liittyvien vaihtoehtojen kartoittaminen