Referenssit, työkokemus ja koulutus, sekä yhteistyökumppanit

Työnohjausta
- Kuopion aluetyöterveyslaitoksen työnosaamisverkosto-projektin työnohjauksia.
- Sosiaali- ja terveydenhuollon yksityisille palvelu- ja hoitokodeille, perhekodeille, lastenkodeille, mielenterveys- ja psykiatrisenalan kuntoutuskodeille.
- Kuntien sosiaalityöntekijöille, päivähoidon esimiehille.
- Yhdistetyissä kotipalvelun ja kotisairaanhoidon yksiköissä.
- Työvoimahallinnossa
- Ylä-Savon kuntien yhteinen tykytys-hankkeessa työnohjaajana maatalouslomittajille ja vastuuhenkilöille.
- Työnohjausta erilaisissa julkisyhteisöjen ja yhdistysten projekteissa ja kehittämishankkeissa

Työyhteisön työnohjausta
Julkishallinnon ja yksityisen sektorin toimijoiden erilaisissa työyksiköissä työnohjausta vuorovaikutuksen ongelmatilanteisiin mm. ylä-asteen ja lukion opettajille, taloushallinnon henkilöstölle, sosiaalityöntekijöille, kirjaston henkilökunnalle, päiväkotien henkilökunnalle, palveluyrityksille.

Kuopion yliopistossa keväällä 2006 alkaneen, moniammatillisen työnohjaajakoulutuksen sisällöllisenä johtajana.

Koulutuksia ja luentoja
Aiheina mm. vuorovaikutus, myönteinen ajattelu, elämänhallinta, työssä jaksaminen ja työnilo, perhetyö, sosiaalihuollon asiakaslaki, vuodesta 1999 alkaen.

Sosiaaliasiamies palvelua
Sosiaalihuollon asiakkaan asemasta annetun lain mukaisia sosiaaliasiamies palveluja seuraavissa kunnissa: Pielavesi, Keitele, Varpaisjärvi ja Nilsiä vuodesta 2001 alkaen. Siilinjärvi ja Maaninka vuodesta 2003 alkaen, Rautavaara vuodesta 2004 alkaen.

Perhekuntoutusta
Iisalmen kaupungille lastensuojelun tukipalveluna vuodesta 1999 alkaen.

Sosiaalihuollon hallinnon ja sosiaalityön palveluja freelancer toimintana vuodesta 2000 alkaen.

Koulutus ja työkokemus

Suomen Kirkon Sisälähetys-seuranopisto, Pieksämäki
- Nuoriso- ja sosiaalityöntekijäntutkinto - Diakoni v.1979

Kuopion yliopisto
- Alueellisten yhteistyöverkostojen kehittämiskoulutus v.1993

Helsingin yliopisto, Vantaan täydennyskoulutuslaitos
- Työnohjaaja koulutus v. 1997

Helsingin yliopisto, Vantaan täydennyskoulutuslaitos 2005
- Dir-työnohjaajien täydennyskoulutus – työnohjaajasta työelämän kehittäjäksi. (Roolien ja vuorovaikutuksen merkitys työyhteisössä ja toiminnallisten menetelmien käyttö työnohjauksessa.) (Kouluttajina Jorma Ahonen ja Ari Muttonen)

Muita lyhyempiä koulutuksia perhekeskeisentyön ja ryhmätyön alueelta sekä sosiaalilainsäädännöstä.

TYÖKOKEMUS
- Kesätöissä vuodesta 1972 alkaen Olvi Oy:ssä ja Iisalmen kaupungin kirjastolla, postissa ja lastenhoitotehtävissä.
- Opiskeluaikana 1976-1979 Savon kehitysvammapiirin kuntainliitolla, Iisalmen, Kuopion, Seinäjoen ja Jyväskylän seurakunnissa ja Suomen Kirkon - Sisälähetysseuran Tyynelän alkoholistikodissa.

Valmistumisen jälkeen
- Pieksämäen mielenterveystoimisto v. 1980 - sosiaalityöntekijä
- Haapajärvenkaupunki 1980-1981 - sosiaalitarkkaaja
- Kuopion kaupunki 1981-1982 - sosiaalitarkkaaja
- Harjamäen sairaala 1982-1983 sosiaalityöntekijä-toimintaterapeutti
- Sonkajärven kunta 1983-1995 sosiaalityöntekijä ja johtavana sosiaalityöntekijänä vuodesta 1991 alkaen.
- Pihtiputaan kunta 1984-1985 - sosiaalitarkkaaja(virkavapaalla Sonkajärveltä)
- Iisalmen kaupunki 1995-1999 sosiaalityöntekijä ja projektityöntekijä
- Oma yritys Tmi Marjut Hämäläinen vuodesta 1999 alkaen. Yrityksen tuotteina ovat työnohjaus ja koulutus, sosiaaliasiamiespalvelut, sosiaalityönpalvelut ja perhekuntoutus, sekä sosiaalihuollonhallinnon koulutus - ja konsultointipalvelut.

Osaaminen, vahvuudet ja käytettävissä olevat menetelmät

Toimintaa ohjaa:
- Yrityksen arvot, joihin kuuluvat ihmisarvon kunnioittaminen, fyysinen ja psyykkinen koskemattomuus, elämän kunnioittaminen, rehellisyys ja luottamus.
- Usko siitä, että voimavaroja ja myönteisyyttä tukemalla ihminen kehittyy ja jaksaa paremmin ponnistella kohti tavoitteita ja voi sitoutua myös paremmin.
- Sosiaali- ja terveydenhuollon sekä työnohjaajien eettiset periaatteet.
- Usko siitä, että ihminen oppii voimavaroja ja myönteisyyttä tukemalla ja että ihminen kehittyy vuorovaikutuksessa, on myös ohjannut omaa osaamistani ja koulutuksiin hakeutumista vuosien varrella.

Olen suuntautunut työyhteisöjen hyvinvoinnin edistämiseen.Dialogisuus, refleksiivisyys ja narratiivisuus ovat minulle ominaisimpia tapoja toteuttaa koulutuksia, valmennuksia ja konsultointia sekä työnohjausta.

Tämä näkyy työssäni siten, että koulutettavat löytävät itsestään ja elämästään uusia voimavaroja, ja voivat antaa erilaisia positiivisempia merkityksiä osaamista kahlitseville tarinoille. Tähän aiheeseen liittyy myös Dir-koulutuksessa yhdessä Anja Malmivaaran kanssa työstetty haastattelumenetelmä esimiehen itsetuntemuksen lisäämiseksi ja voimavarojen vahvistamiseksi.

Osaaminen näkyy myös erilaisissa konflikti ja ristiriitatilanteissa työyhteisöissä. dialogisuus ja refleksiivisyys menetelminä tuovat näkyväksi erilaisuutta ja erilaisia tapoja ja siten lisäävät suvaitsevaisuutta.

Erityisesti nämä ongelmat tulevat pitkälle erikoistuneissa moniammatillisissa työryhmissä, jossa erilaisten näkökulmien näkyväksi tekeminen avaa mahdollisuuksia luoda yhteisiä tavoitteita ja yhteisiä työpolkuja, samalla kun konfliktit liudentuvat.

Vahvuuksiani on myös poimia työyhteisön rakenteissa olevat pulmakohdat ja yhdistää ne niihin ilmiöihin, jotka näkyvät ongelmina työpaikoilla.

Yritys ostaa osan palveluista alihankintana
muilta yrityksiltä tai henkilöiltä.